“เย้ๆ ได้งานทำเเล้ว แต่อย่าพลาดเรื่องสัญญาจ้าง”
สัญญาจ้างเป็นสิ่งแรกที่เมื่อเราตกลงเข้าทำงานที่นึงแล้วจะต้องมีการเซ็นเกิดขึ้น แต่สัญญาจ้างนั้นมีทั้งข้อดีและข้อเสีย หลาย ๆ คนอาจเผลอเซ็นไปโดยไม่รู้ว่านายจ้างเขียนอะไรลงไปบ้าง วันนี้เรามาทำความรู้จักสัญญาจ้างให้ละเอียดเพื่อผลประโยชน์ก่อนเซ็นกัน ยิ่งในปัจจุบันนี้ รูปแบบของการจ้างพนักงาน มีความหลากหลายรูปแบบ หนึ่งในนั้นคือ พนักงานสัญญาจ้าง บทความนี้จะอธิบายถึงพนักงานสัญญาจ้าง บทบาท หน้าที่ เเละสิ่งที่ควรรู้ เพื่อให้คนที่กำลังหาข้อมูลตัดสินใจได้ง่ายขึ้น
ในปัจจุบัน มีความหลากหลายในการประกอบธุรกิจที่เพิ่มมากขึ้นทำให้มีลักษณะการให้บริการคู่ค้าหรือผู้บริโภคมากขึ้นและในขณะเดียวกันก็ทำให้ผู้ประกอบการหรือนายจ้างมีความต้องการแรงงานในลักษณะที่แตกต่างกัน ตัวอย่าง เช่น ในบางลักษณะงานนายจ้างต้องการผู้ปฏิบัติงานที่มีความเชี่ยวชาญ มีประสบการณ์ และมีความเข้าใจรูปแบบและลักษณะการดำเนินธุรกิจและประกอบธุรกิจของนายจ้างเป็นอย่างดี ในกรณี เช่นนี้ นายจ้างอาจเลือกที่จะจ้างลูกจ้างหรือพนักงานในรูปแบบพนักงานประจำ (ไม่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างที่แน่นอน) เนื่องจากต้องการให้ลูกจ้างทำงานอยู่กันนายจ้างในระยะยาว
อีกทั้งในปัจจุบันที่มีการเปลี่ยนแปลงไป ยังมีลักษณะงาน ที่นายจ้างอาจต้องการผู้ปฏิบัติงานมาทำงานให้เพียงชั่วคราวเท่านั้น เช่น เป็นโครงการพิเศษ หรือเป็นงานที่มีเป็นช่วงๆ ตามฤดูกาล หรืองานที่ระยะการปฏิบัติงานเพียงระยะเวลาสั้นๆ ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างอาจเลือกที่จะจ้างลูกจ้างหรือพนักงานด้วยระยะเวลาที่จำกัด (มีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดการจ้างที่แน่นอน)
เรามาทำความรู้จักกับ สัญญาจ้างพนักงานในรูปแบบเเรกกันกับ ประเภทของพนักงานสัญญาจ้าง
พนักงานสัญญาจ้างสามารถแบ่งออกได้เป็น 2 ประเภท หลัก
- พนักงานสัญญาจ้างประเภทกำหนดระยะเวลา
- มีสัญญาจ้างงานที่ระบุระยะเวลาการจ้างงานไว้ชัดเจน
- มักใช้กับงานที่มีขอบเขตชัดเจน
- สิ้นสุดสัญญาเมื่อครบกำหนด
- พนักงานสัญญาจ้างประเภทไม่กำหนดระยะเวลา
- ไม่มีสัญญาจ้างงานที่ระบุระยะเวลา
- มักใช้กับงานทั่วไป
- สามารถสิ้นสุดสัญญาได้ตามเงื่อนไขที่ระบุไว้
บทบาทและหน้าที่
พนักงานสัญญาจ้างมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจขององค์กร การปฏิบัติหน้าที่อย่างมีความรับผิดชอบ ตรงต่อเวลา และมีวินัย จะช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน และสร้างผลงานที่มีคุณค่าต่อองค์กรได้อย่างดี ดังนี้
- ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ระบุในสัญญาจ้างงาน ศึกษาสัญญาจ้างงานอย่างละเอียดเพื่อทราบหน้าที่ความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายอย่างชัดเจน ปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเต็มความสามารถ ตรงตามเวลา และตามมาตรฐานที่กำหนด พร้อมทั้งรายงานผลการทำงานให้กับหัวหน้างานทราบเป็นประจำ
- ปฏิบัติตามคำสั่งและนโยบายของบริษัท ปฏิบัติตามคำสั่งของหัวหน้างานอย่างเคร่งครัด ปฏิบัติตามนโยบาย กฎระเบียบ และข้อบังคับของบริษัทอย่างเคร่งครัด ตลอดจนถึงการรักษาภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัท
- รักษาความลับของบริษัท เก็บรักษาข้อมูลข่าวสาร ข้อมูลลูกค้า และความลับทางธุรกิจของบริษัทอย่างมิดชิด ไม่เปิดเผยข้อมูลลับของบริษัทแก่บุคคลอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาต ปฏิบัติตามนโยบายความลับของบริษัทอย่างเคร่งครัด
- ดูแลรักษาทรัพย์สินของบริษัท ใช้ทรัพย์สินของบริษัทอย่างระมัดระวังรักษาความสะอาดและดูแลรักษาอุปกรณ์ เครื่องมือ และสถานที่ทำงานให้ดี แจ้งหัวหน้างานทราบหากพบความเสียหายของทรัพย์สิน
- สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ สื่อสารกับหัวหน้างานน เพื่อนร่วมงาน และลูกค้าอย่างสุภาพ ชัดเจน และตรงประเด็น รายงานปัญหาหรืออุปสรรคที่พบเจอให้กับหัวหน้างานทราบ เข้าร่วมประชุม อบรม หรือกิจกรรมต่างๆ ตามที่บริษัทกำหนด
- พัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง เรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน พัฒนาทักษะการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงานและอุตสาหกรรมองค์กร
สิทธิประโยชน์ที่คุณจะได้รับ
อันที่จริงเเล้ว สทธิประโยชน์ของพนักงานสัญญาจ้างอาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประเภทของงาน นโยบายของบริษัท และข้อตกลงระหว่างนายจ้างเเละลูกจ้างก่อนเริ่มสัญญา
ลองเปรียบเทียบกันชัดๆ ระหว่าง สิทธิประโยชน์ของพนักงานสัญญาจ้างเเละพนักงานประจำ
1.ความมั่นคงในงาน
- พนักงานสัญญาจ้าง มักมีความไม่แน่นอนในเรื่องของความมั่นคงในงาน เนื่องจากสัญญาจะสิ้นสุดเมื่อกำหนดในสัญญาจ้าง
- พนักงานประจำ มักมีความมั่นคงในงานมากกว่า เนื่องจากมีการจ้างงานในลักษณะที่ไม่มีระยะเวลาการจ้างกำหนด และมักมีการรับรองตำแหน่งและสิทธิต่างๆ ตามกฎหมายแรงงาน
2.สิทธิการทำงาน
- พนักงานสัญญาจ้าง มักมีความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้น เนื่องจากสัญญามักจะมีระยะเวลาและเงื่อนไขที่กำหนดไว้
- พนักงานประจำ มักมีเวลาทำงานและงานที่เป็นไปตามกำหนดตามตำแหน่งและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย โดยมักจะมีลักษณะที่เป็นระบบและต่อเนื่อง
3.สวัสดิการและประโยชน์
- พนักงานสัญญาจ้าง มักจะได้รับสิทธิประโยชน์น้อยกว่าพนักงานประจำ เช่น ไม่ได้รับสิทธิเข้ารับประกันสุขภาพหรือบำนาญ
- พนักงานประจำ มักมีสิทธิและประโยชน์ที่มากกว่า เช่น สิทธิในการเข้ารับประกันสุขภาพ บำนาญ หรือวันหยุดพักร้อนที่มากกว่า
4.การรับรองตำแหน่งและสิทธิ
- พนักงานสัญญาจ้าง มักไม่ได้รับการรับรองตำแหน่งและสิทธิต่างๆ ตามกฎหมายแรงงาน เนื่องจากมักจะมีความไม่แน่นอนในเรื่องของความมั่นคงของงาน
- พนักงานประจำ มักมีการรับรองตำแหน่งและสิทธิต่างๆ ตามกฎหมายแรงงาน และมักมีความมั่นคงของงานมากกว่า
เปรียบเทียบพนักงานประจำกับสัญญาจ้างแตกต่างกันอย่างไร? : https://www.sopeople.asia/employment-type/
สัญญาจ้างงาน ก่อนเซ็นต้องดูอะไรบ้าง?
เอกสารแรกทีเราจะได้เจอก่อนเข้าไปทำงานนั้นก็คือ “หนังสือสัญญาจ้างงาน” เพราะนั้นหมายถึงเรามีคุณสมบัติตรงตามที่เขาต้องการ และได้ผ่านการสัมภาษณ์งานขององค์กรเรียบร้อยแล้ว แต่ก่อนที่จะตกลงเซ็นนั้นเราควรมาดูว่าก่อนเซ็นต้องคำนึงถึงอะไรบ้าง เพื่อไม่ให้ตัวเองเสียผลประโยชน์ในอนาคต
- ไม่ต้องรีบเซ็น เพราะอ่านรอบเดียวอาจเกิดปัญหาแน่!
อย่าเพิ่งใจร้อนรีบเซ็น เรายังมีเวลาในการทบทวนดีๆ เพราะควรอ่านอย่างน้อยสองรอบเพื่อไม่ให้พลาดข้อกำหนดต่าง ๆ เงื่อนไข สวัสดิการ หรือว่ารายได้ เพราะสิ่งเหล่านี้จะมีผลต่อเราตลอดระยะเวลาในการทำงานที่นี่
- ดูให้ชัดว่าทำไม่เกินหน้าที่ตัวเอง
ควรดูว่าตำแหน่งและความรับผิดชอบของเรานั้น ระบุไว้ชัดเจนหรือยังหากไม่ตรงเราควรถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัททันที และถามถึงค่าตอบแทนในการทำงานล่วงเวลาหรือทำงานที่นอกเหนือความรับผิดชอบของเราอีกด้วย
- อย่าพลาดกฎของบริษัทเด็ดขาด
เงื่อนไขและกฎ ที่เราจะต้องปฏิบัติตาม เพราะเมื่อเราเซ็นไปแล้วเราจะต้องทำตามอย่างเคร่งครัด เพื่อผลประโยชน์และความรับผิดชอบต่าง ๆ เช่น เวลาเข้างาน ชั่วโมงในการทำงาน วันหยุด วันลา ระยะเวลาในการทดลองงาน รวมไปถึงเงื่อนไขที่หากเราลาออกจากบริษัท เราจะต้องแจ้งแผนกทรัพยากรบุคคล ล่วงหน้ากี่วัน สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นประโยชน์ต่อตัวเราเองทั้งนั้น
- ได้งานตรงใจแต่อย่าลืมดูสวัสดิการด้วย
เป็นอีกสิ่งที่เวลาเรานั้นเลือกงาน จะต้องคำนึงและมองหาประกอบการตัดสินใจไปด้วย แม้ว่าตอนสมัครเขาจะแจ้งให้ทราบแล้ว แต่ว่าเราควรที่จะดูว่าในสัญญาจ้างนั้นมีสวัสดิการต่าง ๆ ตรงกับที่ได้รับแจ้งหรือไม่ และรวมถึงเรื่องของภาษีและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพราะนั้นจะทำให้เราวางแผนชีวิตในอนาคตได้ง่ายขึ้น
- สำเนาสัญญา อาจเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยแก้ไขปัญหา
ข้อนี้นั้นสำคัญมากในอนาคตหรือในตอนที่เกิดปัญญาขัดแย้งได้ เพราะเราก็สามารถที่จะอ้างอิงกฎรวมถึงเงื่อนไขต่าง ๆ ที่ระบุเอาไว้ในสัญญาได้ จะทำให้เราไม่เสียเปรียบ แต่สัญญาจ้างงานก็ไม่ใช่เอกสารที่สามารถเปิดเผยในพื้นที่สาธารณะได้ ควรระวังในการเผยแพร่เพื่อตัวเราเองจะไม่เสียเปรียบหรือถูกฟ้องร้อง
- ระวังลาออกมาแล้วไม่ได้งานรองรับ
เราควรที่จะมีการเซ็นสัญญาในที่ทำงานใหม่ทุกครั้งก่อนที่จะเข้าทำงาน เพราะหลายๆครั้งที่เกิดการตกลงจ้างงานแบบปากเปล่า แต่ต่อมาก่อนที่จะเริ่มงานกลับเกิดการยกเลิกการจ้างงานก็มี ป้องกันการลาออกไปแล้ว แต่กลับไม่ได้ทำงาน
สรุป
“การเข้าใจสัญญาจ้างพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายเข้าใจเงื่อนไขและสิทธิ์ของตนเองอย่างชัดเจน และป้องกันการเกิดข้อขัดแย้งในอนาคต และการเป็นพนักงานสัญญาจ้างก็ไม่น่ากังวลใจในเรื่องสิทธิต่างๆ อีกต่อไป เเต่ยังสามารถให้เราได้พัฒนาตนเองได้ในหลายๆ สายงานอีกด้วย”