Category Archives: DATA MANAGEMNET

หลักการทำงานของ Cyber Security   มีหลายองค์ประกอบ ซึ่งหน้าที่ทั้งหมดรวมถึงการป้องกัน ตรวจจับ และตอบสนองต่อ การละเมิดความปลอดภัยของข้อมูลและระบบคอมพิวเตอร์ และทั้งหมดนี้ คือหลักการทำงานหลักของไซเบอร์ ซีเคียวริตี้  การป้องกัน (Prevention) การป้องกันความเสี่ยงที่อาจเกิดการถูกโจมตี โดยใช้มาตรการทางเทคนิค เช่น การตั้งค่าระบบคอมพิวเตอร์และเครือข่ายให้มีความปลอดภัย, การใช้งานซอฟต์แวร์และระบบปฏิบัติการที่มีช่องโหว่น้อย, และการสร้างนโยบายและมาตรการความปลอดภัยที่เข้มงวด  การตรวจจับ (Detection) การตรวจสอบ กิจกรรมที่เป็นไปได้ที่มีลักษณะ เป็นการแฮ็กเกอร์ การใช้เทคโนโลยีที่เชื่อมต่อเพื่อตรวจจับ การทำงานที่ผิดปกติ  การตอบสนอง (Response) รับรู้ทันทีเมื่อมี การละเมิดความปลอดภัยของข้อมูล เพื่อยับยั้งการรั่วไหลของข้อมูล รวมถึงการทำความเข้าใจและวิเคราะห์ ว่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นคืออะไรและมีผลกระทบอย่างไร ต่อระบบและองค์กร  การคาดการณ์ (Prediction) การใช้ข้อมูลและข้อสรุปทางด้านความปลอดภัย เพื่อประมวลผลและวิเคราะห์แนวโน้มการโจมตีอนาคต การคาดการณ์เหล่านี้สามารถช่วยให้หน่วยงานมีการเตรียมตัวและป้องกันได้อย่างมีประสิทธิภาพก่อนที่เหตุการณ์จะเกิดขึ้น  การซ่อมแซม (Remediation) แก้ไขความเสียหายหรือช่องโหว่ที่ถูกโจมตี เพื่อลดความเสี่ยงและความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต  การฝึกอบรมและการเรียนรู้ (Education and Learning) การฝึกอบรมและการสร้างความรู้ใหม่ให้แก่บุคลากรทั้งภายในและภายนอก การเพิ่มความตระหนักและความเข้าใจในเรื่องความปลอดภัย  ธุรกิจอะไรที่ต้องดูแลรักษาความปลอดภัยของข้อมูล มีบริษัทหรือธุรกิจใดก็ตามที่มีข้อมูลสำคัญหรืออุปกรณ์ที่เชื่อมต่อกับเครือข่ายอินเทอร์เน็ตควรมีการให้ความสำคัญและการดูแลรักษาความปลอดภัยด้าน ความปลอดภัยของข้อมูลอย่างสูง เพราะอาจมีผลกระทบที่รุนแรงต่อธุรกิจเมื่อมีการโจมตีหรือการละเมิดความปลอดภัยเกิดขึ้น ดังนี้คือธุรกิจบางประเภทที่มีความสำคัญในด้าน Cyber

หากคุณต้องหาพนักงานเองทั้งหมด จะเกิดอะไรขึ้น  เสียเวลา ในกระบวนการสรรหา พนักงานอาจใช้เวลานานและมีความซับซ้อน เพราะต้องจัดการกับการโพสต์ตำแหน่งงาน, คัดเลือกผู้สมัคร, สัมภาษณ์, และตรวจสอบข้อมูลพนักงานทั้งหมด  ค่าใช้จ่ายสูง การสรรหาพนักงานในบริษัทมักมีค่าใช้จ่ายสูง เช่น ค่าโฆษณาตำแหน่งงาน, ค่าสรรหา, ค่าการสัมภาษณ์, และค่าอบรม   ความผิดพลาดในการสรรหาพนักงานที่ไม่ตรง การสรรหาพนักงานอาจทำให้เกิดความผิดพลาดในการเลือกคนที่เหมาะสม และอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพและบรรยากาศในที่ทำงาน  ขาดความเชี่ยวชาญในตำแหน่งเฉพาะทาง HR อาจไม่มีความเชี่ยวชาญในสายงาน หรือภาคธุรกิจที่ต้องการสรรหาพนักงาน ซึ่งอาจทำให้การสรรหาไม่ได้คนตามที่คาดหวัง  ความล่าช้าในการทำงาน การสรรหาพนักงาน เป็นกระบวนการที่อาจทำให้คาดหวังเวลาสำคัญไม่ได้รับการรักษา สามารถทำให้โครงการหรือโอกาสทางธุรกิจล่าช้าและอาจเกิดปัญหาในด้านอื่นๆตามมา   จึงสรุปได้ว่า    “การใช้เครื่องมือช่วยในงานของ HR นั้น สามารถติดตามและประเมินประสิทธิภาพของพนักงาน ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยรายงานและการวิเคราะห์ข้อมูลที่เป็นมาตรฐาน ที่เครื่องมือเหล่านี้สร้างขึ้นให้ โดยที่ไม่ต้องใช้เวลานาน ทำได้อย่างรวดเร็ว ให้HR สามารถสร้างกลยุทธ์และแผนการทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพขึ้น และเป็นการตอบสนองต่อความต้องการขององค์กรได้อย่างเหมาะสม นอกจากนี้ การใช้เครื่องมือช่วยยัง ช่วยในการพัฒนาทักษะและการเรียนรู้ของพนักงานในองค์กรอีกด้วย ทั้งนี้ ทั้งเครื่องมือ และโซลูชั่น ต่างก็มาช่วยช่วยสร้างสรรค์และบริหารทรัพยากรบุคคลในรูปแบบ ที่เป็นประสิทธิภาพและมีคุณค่าต่อองค์กร ได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผลในระยะยาวอีกด้วย”  

การพัฒนาตนเองของสาย Developer เป็นปัจจัยสำคัญของการเปลี่ยนงาน IT Developer เปลี่ยนงานเมื่อไหร่ และ เมื่อ ไหร่ ควร ลา ออก สาย